Logo ky.boatexistence.com

Чечим кабыл алуу теориясын ким сунуштаган?

Мазмуну:

Чечим кабыл алуу теориясын ким сунуштаган?
Чечим кабыл алуу теориясын ким сунуштаган?

Video: Чечим кабыл алуу теориясын ким сунуштаган?

Video: Чечим кабыл алуу теориясын ким сунуштаган?
Video: Чечим кабыл алганда 2 нерсеге кѳңүл бѳл | Нуржигит Кадырбеков 2024, Май
Anonim

1950-жылдардын аягына чейин чечимдерди кабыл алуу теориясы жөнүндө кылдат идея көптөгөн адамдар тарабынан түзүлгөн жана алардын ичинен эң көрүнүктүү инсандар Ричард Снайдер, Честер Барнард жана Герберт Саймон Герберт Саймон Герберт Александр болгон. Саймон (15-июнь, 1916-жыл – 9-февраль, 2001-жыл) – америкалык экономист, саясат таануучу жана когнитивдик психолог, анын негизги изилдөөсү уюмдарда чечим кабыл алуу болгон жана “чектелген рационалдуулук” теориялары менен белгилүү. жана "канааттандырган". https://en.wikipedia.org › wiki › Herbert_A._Simon

Герберт А. Саймон - Wikipedia

. Акыркы эки окумуштуу негизинен мамлекеттик башкаруу үчүн теорияны иштеп чыгышкан.

Герберт Саймон чечим кабыл алууга кандай карайт?

Герберт Саймон чечим уюмдун бардык деңгээлдеринде кабыл алынат, ошондуктан уюм чечим кабыл алуучулардын структурасы экенин айткан. Ал үчүн чечим кабыл алуу - бул Файолдун "POCC" жана Гуликтин "POSDCORB" чыгармаларын камтыган бардык нерсени камтыган иш.

Герберт Саймон эмнени айтат?

20-март, 2009-жыл. Герберт Саймон (1916-2001) экономисттерге белгилүү болгон чектелген рационалдуулук теориясы, экономикалык чечимдерди кабыл алуу теориясы менен белгилүү. Саймондун өзү эки сөздүн айкалышы болгон "канааттандырарлык" деп атаганды артык көргөн: "канааттануу" жана "жетиштүү ".

Чечим кабыл алуунун Карнеги модели кандай?

Карнеги модели көптөгөн менеджерлерди камтыган уюм деңгээлинде кабыл алынган чечимди билдирет жана акыркы чечимди бардык менеджерлер биргелешип көйгөйлөргө жана уюмдун максаттары.

Чечим кабыл алуу моделдеринин кандай түрлөрү бар?

Чечим кабыл алуунун төрт түрдүү модели- рационалдуу, чектелген рационалдуулук, интуитивдик жана чыгармачыл – чечим кабыл алуучунун тандоо жасоого канчалык тажрыйбалуу же мотивациялуу экендигине жараша айырмаланат.

Сунушталууда: