Жумушчуларды иш берүүчүлөр тарабынан жасалган туура эмес аракеттерден коргоо үчүн Ишке орноштуруу мыйзамдары орнотулган Ал мыйзамдар болбосо, жумушчулар бир катар коркунучтарга дуушар болушмак. Негизги ишке орноштуруу мыйзамдарына дискриминация, минималдуу эмгек акы, жумуш ордунда коопсуздук жана ден соолук мыйзамдары, ошондой эле жумушчулардын компенсациялары жана балдардын эмгеги жөнүндө мыйзамдар кирет.
Кадрлар менен иштөө мыйзамы эмне үчүн маанилүү?
Жаңыртылган күнү: Кызматкерлерди дискриминациялоочу практикадан жана куугунтуктан коргоодон тышкары, бул мыйзамдар жалдоо жана бошотуу, жумуш ордунда коопсуздук, адилет акы, үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү жана башка көптөгөн нерселерди камтыйт.. … Бул мыйзамдар жалдоо процессинде талапкерлерди да камтыйт.
Эң маанилүү эмгек мыйзамы кайсы?
Кадр адистери билиши керек болгон эң маанилүү мыйзамдардын бири, Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү (EEO) мыйзамдары ар бир адамды курагы, майыптыгы, генетикалык маалыматы, улуттук өзгөчөлүктөрү боюнча басмырлоодон коргойт. теги, расасы/түсү, жынысы, кош бойлуулук же дин.
Эмгек мыйзамы коомго кандай таасир этет?
Эмгек мыйзамы жумуш ордунун бардык аспектилерине таасирин тийгизет Ал жалдоо, эмгек акы жана жөлөкпулдар, ашыкча иштөө үчүн акы алуу, дискриминация, үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү, токтотуу жана башкаларга байланыштуу укуктарыңызды аныктайт.. … Эмгек мыйзамы компаниялар жана алардын кызматкерлери үчүн адилеттүү жана коопсуз жумуш чөйрөсүн кепилдейт.
Эмгек мыйзамынын таасири кандай?
Ушул кеңири чөйрөлөрдө эмгек мыйзамы спецификалык маселелерге таасир этет, мисалы: дисциплинаны жана нааразычылыктарды; бейбаштык жана асылуу; бирдей эмгек акы; энелик жана ата-энелик укуктар; курактык дискриминация; жыныстык жана сексуалдык ориентация боюнча дискриминация; расалык дискриминация; инвалиддик дискриминация; никеден улам дискриминация же …
