Мазмуну:
- Кадрлар менен иштөө мыйзамы эмне үчүн маанилүү?
- Эң маанилүү эмгек мыйзамы кайсы?
- Эмгек мыйзамы коомго кандай таасир этет?
- Эмгек мыйзамынын таасири кандай?
Video: Эмне үчүн эмгек мыйзамы маанилүү?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-10 06:40
Жумушчуларды иш берүүчүлөр тарабынан жасалган туура эмес аракеттерден коргоо үчүн Ишке орноштуруу мыйзамдары орнотулган Ал мыйзамдар болбосо, жумушчулар бир катар коркунучтарга дуушар болушмак. Негизги ишке орноштуруу мыйзамдарына дискриминация, минималдуу эмгек акы, жумуш ордунда коопсуздук жана ден соолук мыйзамдары, ошондой эле жумушчулардын компенсациялары жана балдардын эмгеги жөнүндө мыйзамдар кирет.
Кадрлар менен иштөө мыйзамы эмне үчүн маанилүү?
Жаңыртылган күнү: Кызматкерлерди дискриминациялоочу практикадан жана куугунтуктан коргоодон тышкары, бул мыйзамдар жалдоо жана бошотуу, жумуш ордунда коопсуздук, адилет акы, үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү жана башка көптөгөн нерселерди камтыйт.. … Бул мыйзамдар жалдоо процессинде талапкерлерди да камтыйт.
Эң маанилүү эмгек мыйзамы кайсы?
Кадр адистери билиши керек болгон эң маанилүү мыйзамдардын бири, Бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү (EEO) мыйзамдары ар бир адамды курагы, майыптыгы, генетикалык маалыматы, улуттук өзгөчөлүктөрү боюнча басмырлоодон коргойт. теги, расасы/түсү, жынысы, кош бойлуулук же дин.
Эмгек мыйзамы коомго кандай таасир этет?
Эмгек мыйзамы жумуш ордунун бардык аспектилерине таасирин тийгизет Ал жалдоо, эмгек акы жана жөлөкпулдар, ашыкча иштөө үчүн акы алуу, дискриминация, үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү, токтотуу жана башкаларга байланыштуу укуктарыңызды аныктайт.. … Эмгек мыйзамы компаниялар жана алардын кызматкерлери үчүн адилеттүү жана коопсуз жумуш чөйрөсүн кепилдейт.
Эмгек мыйзамынын таасири кандай?
Ушул кеңири чөйрөлөрдө эмгек мыйзамы спецификалык маселелерге таасир этет, мисалы: дисциплинаны жана нааразычылыктарды; бейбаштык жана асылуу; бирдей эмгек акы; энелик жана ата-энелик укуктар; курактык дискриминация; жыныстык жана сексуалдык ориентация боюнча дискриминация; расалык дискриминация; инвалиддик дискриминация; никеден улам дискриминация же …
Сунушталууда:
Эмне үчүн бул чарбалык эмес эмгек акы?
Дыйканчылыктан тышкаркы эмгек акылар АКШда канча адам иштегенин көрсөтүүчүбир айлык статистика, өндүрүш, курулуш жана товар өндүрүүчү компанияларда. NFP өз атын камтыбаган жумуш орундарынан алат: ферма кызматкерлери жана жеке үй чарбаларында же коммерциялык эмес уюмдарда иштегендер.
Эмне үчүн ар кандай кесиптер үчүн ар кандай эмгек акы төлөнөт?
Кайсыл бир жумуштарга же кесиптерге жумушчуларга суроо-талап менен сунуштун айырмачылыгынан улам кесиптер боюнча эмгек акыда айырмачылыктар да бар. Бул айырмачылыктар биринчи кезекте талап кылынган билимдин же окутуунун көлөмүндөгү айырмалардан жана жумуштун өзүнө ылайыктуулугунан улам келип чыгат .
Эмне үчүн эмгек акынын жашоо теориясы маанилүү?
негизги маалымдама Күнүмдүк жашоо теориялары суроо-талап аспектилерин этибарга албай, эмгек рыногунун сунуш аспектилерине басым жасайт Алар жумушчулардын сунушунун өзгөрүшү реалдуу эмгек акыны өстүрүүчү негизги күч деп эсептешет. жашоо үчүн зарыл болгон минимум (башкача айтканда, негизги муктаждыктар үчүн… Жашоо теориясы эмнени билдирет?
Өтө маанилүү белгилер эмне үчүн маанилүү?
Фон. Өтө маанилүү белгилер бейтаптын ооруканага жаткыруу учурунда чоңдордун же баланын прогрессин көзөмөлдөөнүн маанилүү компоненти болуп саналат, анткени алар кечигип айыгууну же жагымсыз окуяларды тез аныктоого мүмкүндүк берет. Жашоо белгилери пациенттин ден соолук абалынын негизги көрсөткүчтөрүн алуу үчүн өлчөнөт .
Эмгек мыйзамы деген эмне?
Эмгек мыйзамдары жумушчулардын, жумуш берүүчү уюмдардын, кесиптик бирликтердин жана өкмөттүн ортосундагы мамилелерге ортомчулук кылган мыйзамдар. Жамааттык эмгек укугу кызматкер, иш берүүчү жана профсоюздун ортосундагы үч тараптуу мамилелерге тиешелүү.
