Logo ky.boatexistence.com

Бир жолугушууда?

Мазмуну:

Бир жолугушууда?
Бир жолугушууда?

Video: Бир жолугушууда?

Video: Бир жолугушууда?
Video: Кыздар эркек баланы көргөндө биринчи эмнесине көңүл бурушат?☝️☝️☝️Жооптор шок кылды!😱😱😱 2024, Май
Anonim

Жекеме-жеке жолугушуулар деген эмне? Жеке жолугушуулар (ошондой эле катталуулар, 121s, 1:1s, жекеме-жеке деп да белгилүү) бул кызматкер жана анын менеджери жумуш, карьералык өсүү жана өсүү боюнча байланышуу үчүн арналган убакыт. Жекеме-жеке - менеджерлердин өз командаларын тартуу жана сактап калуунун эң маанилүү жолдорунун бири.

Бирден-бир жолугушуунун максаты эмне?

1ден-бир жолугушуулар ийгиликтүү үзгүлтүксүз пикир алмашуу моделинин негизги компоненти болуп саналат. Алар менеджерлерге жана алардын түз отчетторуна долбоорлорду талкуулоо, аткарууну карап чыгуу, бөгөттөөчүлөр жана башкалар үчүн үзгүлтүксүз убакыт беришет. Ал ошондой эле менеджерлерге өз кызматкерлери менен жеке деңгээлде таанышууга мүмкүнчүлүк берет.

Сиз эмне жөнүндө сүйлөшөсүз?

1-бирге сүйлөшө турган 13 нерсе

  • Эмне жакшы болуп жатканы тууралуу кабар бер. Биз бир гана көйгөй болгон нерселер жөнүндө отчет беришибиз керек деген сезимдин тузагына түшүп калабыз. …
  • Өзүн-өзү сындоо. …
  • Жеткирүү боюнча пикир сураңыз. …
  • Максаттарды текшериңиз. …
  • Узак мөөнөттүү карьералык максаттарды талкуулаңыз. …
  • Бир нерсени суроо. …
  • Эстеткичтер! …
  • Приоритетиңизди түз алыңыз.

Бир жолугушууну кантип өткөрөсүз?

1-бирге кантип иштетүү керек

  1. Активдүү угуңуз. Угуу - менеджерлер үчүн маанилүү жөндөм, андан да эффективдүү 1-он-1 үчүн. …
  2. Жеке алуу. …
  3. Ачык ойлуу бол. …
  4. Даяр болуңуз. …
  5. Иштин адаттары жана кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугу.
  6. Команданын кызматташуусу.
  7. Катнашуунун деңгээли.
  8. Кыска жана узак мөөнөттүү аткаруу максаттары.

Бирден жолугушуулар канчалык көп болушу керек?

Биринчи, 1:1 жолугушууларынын үзгүлтүксүздүгүн карап көрүңүз. Оптималдуу жыштык, адатта, команданын мүнөзүнө жараша болот. Марк Цукерберг сыяктуу кээ бир менеджерлер апталык жолугушуулар компаниядагы өзгөрүүлөрдүн темпи жогору болсо, өтө маанилүү деп эсептешет. Жаңы кызматкерлер үчүн жолугушууларды күн сайын пландаштыруу сунушталат.

Сунушталууда: