Адилетсиз жумуштан бошотуу мыйзамдарына ылайык, кызматтан бошотуу жумуштан бошотуу үчүн адилеттүү себеп болуп эсептелет Бирок, эгерде сизди кыскартууга адилетсиз түрдө тандалып алынган болсоңуз же андай болгон деп эсептесеңиз, даттанууга негизиңиз болушу мүмкүн. ашыкча кереги жок. … Эгер сиз жумуштан негизсиз бошотууну талап кылсаңыз, анда сиз дагы жумуштан кыскартууну талап кыла албайсыз.
Кыскартылса, адилетсиз иштен бошотулганын айта аласызбы?
Эмгектик трибуналдар - адилетсиз жумуштан бошотуу дооматтары үчүн юридикалык сыноолор - кыскартуу. … Эгер сизди жумуштан бошотуунун кереги жок деп ойлосоңуз же жумуш берүүчүңүз бул процессти туура аткарган жок деп ойлосоңуз, адилетсиздик үчүн эмгектик соткодоомат коё аласыз. иштен алуу.
Кыскартуу жумуштан бошотуу болуп эсептелеби?
Иштен бошотуу бул кызматкердин келишими иш берүүчү тарабынан токтотулганда. Бул кыскартууларды камтыйт, бирок кыскартуу процесси кимдир-бирөөнү туура эмес жүрүм-туруму үчүн иштен алуудан башкача. Кызматтан бошотуу менен кыскартуунун башка түрлөрүнүн ортосундагы негизги айырма - бул кызматкер өз иш-аракеттери үчүн бошотулабы же жокпу.
Кыскартуу жумуштан бошотууга негиздүү себеппи?
Кыскартуу жумуштан бошотуунун адилет себептеринин бири болуп саналат, бирок ал мыйзамда белгиленген аныктамага туура келиши керек жана кыскартууга кызматкерлерди тандоо адилеттүү жол-жоболорду сакташы керек.
Кыскартуу процессин эмне адилетсиз кылат?
Эгер сиз жумуш берүүчүңүздө кеминде 2 жыл иштесеңиз жана бул чындап кыскартуу эмес деп ойлосоңуз же жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотууну адилеттүү тандоо процессине баш ийбеген болсоңуз, анда сиз өзүңүздүн кыскартууңузга каршы чыга аласыз. Сиздин ашыкча болушуңузга " автоматтык түрдө адилетсиз" себеп болду деп ойлойсуз. дискриминация болгон деп ойлойм.
