Эгер сиз жумуштан автоматтык түрдө адилетсиз себеп менен бошотулган болсоңуз, иш берүүчүңүздө канча убакыт иштегениңизге карабастан, доо коё аласыз. Иштен четтетилгенден кийин үч айдын ичинде Өнөр жай трибуналына доомат коюуңуз керек. Эгерде сиз жумушчу (кызматкер эмес) болсоңуз, негизсиз жумуштан бошотуу тууралуу арыз бере албайсыз.
Сиз кандай негиздер менен жумуштан адилетсиз бошотулганын талап кыла аласыз?
Эгер сиз жумуштан бошотулсаңыз, бул ар дайым "автоматтык түрдө адилетсиздик" болуп саналат, анткени сиз:
- кош бойлуу же декреттик өргүүдө.
- жумуштагы мыйзамдуу укуктарыңызды сурадым, мис., минималдуу айлык акы алуу.
- ден соолук жана коопсуздук маселеси боюнча чара көрдү.
- дүкөндө же букмекерлик дүкөндө иштеп, жекшемби күнү иштөөдөн баш тартты.
Адилетсиз жумуштан бошотуу доосун кантип тапшырам?
Эмгектик трибуналда жумуштан негизсиз бошотуу доосун коюу үчүн адам бир катар критерийлерге жооп бериши керек:
- Алар кызматкер болушу керек (өз алдынча иштеген же көпчүлүк учурда агенттик аркылуу иштегендин ордуна)
- Алар, адатта, кеминде эки жыл үзгүлтүксүз жумушка ээ болушу керек (айрым чектелген учурларды эске алуу менен)
Улуу Британияда адилетсиз иштен алынгандыгы үчүн орточо төлөм канча?
Эң акыркы жарыяланган цифралар 2019 – 2020-жылдар үчүн. Алар Эмгек жана Ишке орношуу боюнча трибуналдын 2019 – 2020-жылдардагы кененирээк отчетунда көрсөтүлгөн. Трибунал тарабынан берилген адилетсиз жумуштан бошотулган компенсация үчүн медианалык сыйлык £6, 646 жана орточо сыйлык £10, 812 болгон.
Мен жумуштан мыйзамсыз бошотулганым үчүн канча талап кыла алам?
Туура эмес жумуштан бошотуу доолору Эмгек трибуналына же жарандык сотторго (Жогорку сотко же округдук сотко) берилиши мүмкүн. Келишимди бузуу боюнча эмгек трибуналына коюлган дооматтар 25, 000 фунт стерлинг чегинде болот. Бирок, Жогорку сотто же округдук соттордо эң жогорку чек жок.
