1: кыйынчылыктын себеби (мисалы, канааттандырарлык эмес жумуш абалы) даттануу үчүн себеп табуу же каршылык көрсөтүү Анын башкы нааразычылыгы - жетекчисинин сексуалдык асылуусу.
Даттануу мыйзамдуу терминби?
Көрүлгөндөй, даттануу – бул жеке адам же кызматкер тарткан зыян же кайгы. Юридикалык шарттарда, даттанууну аныктаган саясат юридикалык абал болуп саналат. Бул зыяндын конкреттүү, конкреттүү жана реалдуу экенин аныктайт.
Даттануу менен даттануунун ортосунда кандай айырма бар?
Даттануу кызматкер адилетсиз же адилетсиз деп эсептеген ар кандай аракет, мамиле, жүрүм-турум же абал болушу мүмкүн. Даттануу - бул кызматкердин ишинин бардык жагына карата негизсиз мамилеге байланыштуу мыйзамдуу даттануусу.
Чыныгы нааразычылык деп эмнени түшүнөсүз?
Даттануу - бул кызматкердин компаниянын иш саясатына жана шарттарына канааттанбагандыгын билдирет мыйзамдын бузулушуна байланыштуу. Алар негиздүү болушу мүмкүн же акталбашы мүмкүн жана адатта кызматкердин компаниядан күткөн жана алган нерселеринин ортосундагы ажырымды билдирет.
Таарыныч сезимби?
Травмалар жана нааразылыктар биз үчүн маанилүү адамдарга жана биздин бүтүндүгүбүзгө жана адилеттүүлүк сезимибизге коркунуч келтирет деп ойлогон кырдаалдаргаэмоционалдык реакциянын ажырагыс бөлүгү.
