Мазмуну:
- Компаниялар мыйзамдуу түрдө азчылыктарды жалдоого милдеттүүбү?
- Мыйзам боюнча ырастоо керекпи?
- Операцияны талап кылган жалгыз мыйзам кайсы?
- Расы боюнча жалдоо мыйзамдуубу?
Video: Азчылыктарды жумушка алууну талап кылган мыйзам кандай?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-10 06:40
Федералдык подрядчылар жана субподрядчылар үчүн квалификациялуу азчылыктарды, аялдарды, майыптарды жана камтылган ардагерлерди жалдоо жана алдыга жылдыруу үчүн камтылган иш берүүчүлөр тарабынан оң иш-аракеттер көрүлүшү керек. Ырастоочу аракеттерге окутуу программалары, маалымат берүү аракеттери жана башка оң кадамдар кирет.
Компаниялар мыйзамдуу түрдө азчылыктарды жалдоого милдеттүүбү?
Бул алардан азчылыктын кызматкерлерин активдүү издөө талап кылынбаса да компанияларга жумушка алуу, бошотуу же жумуш орду боюнча саясаттарында азчылыктарды басмырлоого жол берилбейт дегенди билдирет. Демек, компания жумушка алуудан баш тарта албайт жана кимдир-бирөөнү расасына карап иштен чыгара албайт.
Мыйзам боюнча ырастоо керекпи?
Чындыгында, жумушка орношууга бирдей мүмкүнчүлүктөр жөнүндөгү мыйзамдар арыз берүүчүлөргө жана кызматкерлерге расасына, жынысына, курагына, майыптыгына же улуттук тегине байланыштуу мыйзамсыз басмырлоого тыюу салганы менен, алар адатта расмий ырастоочу аракеттер программаларын талап кылбайт.
Операцияны талап кылган жалгыз мыйзам кайсы?
Реабилитация мыйзамынын 501-бөлүмү федералдык жарандык укуктар боюнча мыйзам, федералдык агенттиктерге жумушка талапкерлерди жана кызматкерлерди майыптыгы боюнча басмырлоого тыюу салат жана агенттиктерден оң иш-аракеттерди жүргүзүүнү талап кылат. мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн.
Расы боюнча жалдоо мыйзамдуубу?
Арыз жана жумушка алуу
Иш берүүчү жумушка талапкерди расасына, өңүнө, динине, жынысына (анын ичинде жынысына) карата кодулоосу мыйзамсыз инсандык, сексуалдык ориентация жана кош бойлуулук), улуттук теги, жашы (40 же андан улуу), майыптыгы же генетикалык маалымат.
Сунушталууда:
Мыйзам бузуулар жумушка таасир этиши мүмкүнбү?
Бузуу жумушка кабыл алуу мүмкүнчүлүгүңүзгө таасирин тийгизбеши мүмкүн. Жөнөкөй жорук кылмыш болуп саналат жана түрмөгө кесилиши мүмкүн. … Коюлган айыпка жана соттолгон-соттолбогонуңузга жараша, оор же оор кылмыш жумушка орношууга тоскоол болушу мүмкүн .
Интервью алуучулар сизди качан жумушка алууну кантип билишет?
Бул жерде сиз интервьюдан кийин жумушка кире турганыңызды көрсөткөн бир нече белгилер бар Дене тили аны башкага берет. Сиз "эгер" эмес, "качан" дегенди угасыз Сүйүү жөнсүз. Команданын башка мүчөлөрү менен тааныштыңыз.
Жумушка баруу үчүн күйүүчү майдын чыгымын талап кыла аламбы?
Жүргүнчүлөр үчүн поезд, унаа, такси же автобус менен болобу, жумушка чейин жана кайра келүү чыгымдары - сиз сапарда иштесеңиз дагы, жеке чыгымдар болуп эсептелет. … Эгерде сиз унааңызды бизнес максаттарында колдонсоңуз, стандарттык пробегти (2017-жылы милясына 53,5¢) же жыл үчүн унаанын иш жүзүндөгү чыгымдарын чыгарып салсаңыз болот.
Эмне үчүн антифедералисттер укуктар жөнүндө мыйзам долбоорун талап кылышты?
Эмне үчүн антифедералисттер Конституцияга укуктар жөнүндө мыйзам долбоорун киргизүүнү талап кылышты? … Антифедералисттер укуктар жөнүндөгү мыйзам долбоору болбосо Конституция элдин же штаттардын укуктарын коргобойт деп коркушту, бул федералдык өкмөттү өтө күчтүү кылат.
Мыйзам ченемдери качан талап кылынат?
Корпорациялар жана ЖЧКлар өздөрүнүн уставдарын же операциялык келишимдерин Мамлекеттик катчыга тапшырууга милдеттүү эмес. Ошентсе да, аларды ЖЧКны кошкондо же түзгөндөн кийин дароо ордуна коюшуңуз керек, анткени бул документтерди көбүнчө: кредиторлор, сиз каржылоого аракет кылып жатканда сурашат .
