Трансформациялык лидерлер жумушчу күчтөрүн микробашкаруусуз эле шыктандырат жана мотивациялашат - алар үйрөтүлгөн кызматкерлерге жүктөлгөн жумуштарда чечимдерди кабыл алууга ишенишет Бул башкаруунун стили, ал кызматкерлерге иштөө үчүн көбүрөөк орун берүү үчүн иштелип чыккан. чыгармачыл болуңуз, келечекке көз чаптырып, эски көйгөйлөрдү чечүүнүн жаңы жолдорун табыңыз.
Эмне үчүн трансформациялык лидерлик азыркы дүйнөдө маанилүү?
Трансформациялык лидерлер кызматкерлерди маңыздуу өзгөрүүлөрдү жаратуучу жолдор менен ишке ашырууга кантип шыктандыруу, шыктандыруу жана мотивациялоону билишет. Натыйжада инновацияларды киргизүүгө жана уюмдун келечектеги ийгилигин калыптандырууга көмөктөшүүгө ыйгарым укуктуу жумушчу күч пайда болду.
Трансформациялык лидерлик керекпи?
Трансформациялык лидерлик, жалпысынан катуу лидерлик стили катары каралат, кызматкерлердин ар кандай иш натыйжаларына оң таасирин тийгизет; бирок анын терс жактарына салыштырмалуу көңүл бурулбагандыктан, анын өндүрүмдүүлүгү шек туудурган.
Эмне үчүн трансформациялык лидерлик артыкчылыкка ээ?
Трансформациялык лидерлер жолдоочулардын өзүн-өзү натыйжалуулугун жогорулатуу менен, топтун ичиндеги социалдык идентификацияны жеңилдетүү жана уюштуруу баалуулуктарын жолдоочунун баалуулуктары менен байланыштыруу аркылуу түрткү берет. Бул жолдоочуларга өз ишинде чечкиндүүлүктү сезүүгө мүмкүндүк берет жана алардын мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатат.
Трансформациялык лидерликти колдонуунун кандай пайдасы бар?
Трансформациялык лидерлик стилин колдонуунун артыкчылыгы - менеджерлер жолдоочуларын туура багытта кармап туруу үчүн аларга үзгүлтүксүз жооп кайтарып туруулары керек. Бул байланышты жакшыртат, ал жакшы натыйжаларды берет.
